Calcola l'importo lordo della tredicesima in base allo stipendio mensile e ai mesi lavorati. Gratis e senza registrazione.
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Tredicesima lorda stimata
Avvertenza. Il risultato è la tredicesima lorda, prima di trattenute IRPEF,
addizionali e contributi. L'importo netto in busta paga dipende dalla tua situazione fiscale personale:
per la cifra esatta fai riferimento al cedolino o al tuo consulente del lavoro.
Come si calcola la tredicesima lorda
La tredicesima mensilità è una mensilità aggiuntiva prevista dai contratti collettivi nazionali per la generalità dei lavoratori dipendenti. Si calcola con la formula:
Se hai lavorato tutto l'anno (12 mesi), la tredicesima lorda coincide semplicemente con una mensilità intera. Se hai iniziato o lasciato il lavoro durante l'anno, viene invece calcolata in proporzione ai mesi effettivamente lavorati (o coperti da assenze equiparate secondo il tuo contratto).
Domande frequenti
Come si calcola la tredicesima?
La tredicesima lorda si calcola dividendo lo stipendio lordo mensile per 12 e moltiplicando il risultato per i mesi effettivamente lavorati nell'anno: Tredicesima = (stipendio lordo mensile ÷ 12) × mesi lavorati.
Un mese lavorato solo in parte conta come mese intero?
Secondo la prassi più diffusa nei contratti collettivi, un mese si considera intero ai fini della tredicesima se sono stati lavorati (o coperti da assenze equiparate, come malattia o ferie) almeno 15 giorni; altrimenti non viene conteggiato. Il criterio esatto può variare da un CCNL all'altro: verifica il tuo contratto in caso di dubbio.
Perché questo strumento calcola solo l'importo lordo?
L'importo netto dipende dall'aliquota IRPEF marginale applicata al tuo reddito complessivo, dalle detrazioni spettanti, da eventuali addizionali regionali e comunali e da altri elementi personali: un calcolo generico rischierebbe di darti una cifra imprecisa. Per il netto esatto, il riferimento più affidabile è il cedolino stesso o il tuo consulente del lavoro.
Quando viene pagata la tredicesima?
Generalmente entro il mese di dicembre, spesso a ridosso delle festività natalizie: la data esatta dipende dal contratto collettivo applicato e dalle prassi aziendali.
La tredicesima spetta a tutti i lavoratori dipendenti?
Sì, è un diritto riconosciuto alla generalità dei lavoratori subordinati, previsto dai contratti collettivi nazionali. Spetta anche in caso di part-time (in proporzione all'orario) e maturano ratei anche durante alcuni periodi di assenza, come malattia, infortunio o congedo di maternità, secondo quanto stabilito dal CCNL applicato.
