Calcolatore quattordicesima: quanto ricevi in base allo stipendio

Calcola l'importo lordo della quattordicesima mensilità in base al tuo stipendio e ai mesi lavorati. Gratis e senza registrazione.

Aggiornato il 5 settembre 2026

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Quattordicesima lorda stimata

Avvertenza. La quattordicesima non è prevista per legge come la tredicesima: spetta solo se lo prevede il tuo CCNL. Il risultato mostrato è la quattordicesima lorda, prima di trattenute IRPEF, addizionali e contributi. Per l'importo netto esatto fai riferimento al cedolino o al tuo consulente del lavoro.

Come si calcola la quattordicesima lorda

La quattordicesima mensilità è una mensilità aggiuntiva, ulteriore rispetto allo stipendio ordinario e alla tredicesima, riconosciuta solo ai lavoratori il cui contratto collettivo la prevede espressamente. Il calcolo segue la stessa logica della tredicesima:

Quattordicesima lorda = (Stipendio lordo mensile ÷ 12) × mesi lavorati nel periodo di riferimento

Se hai lavorato l'intero periodo di riferimento (in genere 12 mesi, da luglio a giugno), la quattordicesima lorda coincide con una mensilità intera. Se hai iniziato o lasciato il lavoro durante il periodo, viene calcolata in proporzione ai mesi effettivamente lavorati o coperti da assenze equiparate secondo il tuo CCNL.

Quattordicesima: non è un diritto automatico come la tredicesima

A differenza della tredicesima, che spetta per legge alla generalità dei lavoratori dipendenti, la quattordicesima è un istituto contrattuale: esiste solo dove il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato la introduce. È diffusa in diversi CCNL del commercio, del turismo, dei pubblici esercizi e in alcuni comparti dei servizi, ma non è universale: molti contratti, specie in ambito industriale, non la prevedono affatto. Prima di fare affidamento su questo calcolo, verifica che il tuo contratto la contempli davvero, controllando il cedolino di uno degli anni precedenti o il testo del CCNL applicato.

Quando arriva e come cambia con il part-time

Nella maggior parte dei contratti che la prevedono, la quattordicesima viene erogata tra giugno e luglio, in tempo per le spese del periodo estivo — un po' come la tredicesima anticipa quelle di dicembre. Per i contratti part-time, l'importo viene riproporzionato in base all'orario effettivamente svolto: basta inserire in questo calcolatore lo stipendio lordo mensile part-time realmente percepito, e il risultato sarà già coerente con l'orario ridotto.

Domande frequenti

Come si calcola la quattordicesima?
Con la stessa logica della tredicesima: si divide lo stipendio lordo mensile per 12 e si moltiplica per i mesi lavorati nel periodo di riferimento (di solito da luglio dell'anno precedente a giugno dell'anno in corso). Quattordicesima lorda = (stipendio lordo mensile ÷ 12) × mesi lavorati.
La quattordicesima spetta a tutti i lavoratori?
No, a differenza della tredicesima non è prevista per legge in modo generalizzato: spetta solo se il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicato la prevede. Molti CCNL del commercio, del turismo e dei pubblici esercizi la includono; altri contratti, specie in alcuni settori industriali, non la prevedono affatto. Verifica sempre il tuo CCNL o il cedolino per esserne certo.
Quando viene pagata la quattordicesima?
Generalmente tra giugno e luglio, prima del periodo estivo, ma la data esatta dipende dal contratto collettivo applicato e dalle prassi aziendali.
Perché il calcolatore mostra solo l'importo lordo?
L'importo netto dipende dall'aliquota IRPEF marginale, dalle detrazioni spettanti, da eventuali addizionali regionali/comunali e da altri elementi della tua situazione fiscale personale: un calcolo generico rischierebbe di essere impreciso. Per la cifra netta esatta, il riferimento più affidabile resta il cedolino o il tuo consulente del lavoro.
Il calcolo cambia per un contratto part-time?
Sì: per il part-time la quattordicesima si calcola in proporzione all'orario di lavoro, applicando la stessa percentuale usata per lo stipendio mensile. In questo calcolatore, se lavori part-time, inserisci direttamente lo stipendio lordo mensile part-time che percepisci: il risultato sarà già proporzionato.
Cosa succede se ho iniziato o lasciato il lavoro durante il periodo di maturazione?
La quattordicesima matura in proporzione ai mesi effettivamente lavorati (o coperti da assenze equiparate secondo il CCNL, come malattia o ferie) nel periodo di riferimento: se hai lavorato solo una parte del periodo, riceverai un importo proporzionale, esattamente come previsto dal campo "mesi lavorati" di questo calcolatore.

Fonte: istituto di origine contrattuale, disciplinato dai singoli Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) che lo prevedono; non esiste una norma di legge generale equivalente al D.P.R. 1070/1960 sulla tredicesima.

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